有序推进四大重点片区改造，弘扬罗冲围、新中轴海珠片区、火车站片区、环五山创新策源区实现首开区动工建设。

随后，科学旅游公司找武平商谈离职补偿。2022年6月30日，家精旅游公司向武平发送《劳动合同解除通知书》，家精其中载明：因不可抗力影响，境外旅游业务仍未恢复，公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知武平自2022年7月31日起依法解除与公司的劳动合同。

北京市顺义区人民法院经审理认为，神讲述公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，神讲述但并未提交充足证据证明其存在该情形。经审理，卫人仲裁裁决：公司支付武平2022年3月1日至4月30日工资13926.4元，2022年6月1日至7月31日工资6963.2元，驳回武平其他仲裁请求。公司应承担赔偿责任公司未足额支付我2020年2月1日至8月31日期间的工资，故事应当补足差额。

(为保护职工隐私，弘扬武平为化名)(工人日报记者赖志凯)。武平认为，科学公司还应向其支付2022年第一季度奖金4900元，自己曾与公司人力资源部职员郑某核对过奖金问题，并提交微信聊天记录为证。

武平却认为，家精先要弄清楚公司解除劳动合同的程序是否合法，才能确定公司应给付经济补偿还是经济赔偿。

是经济补偿还是经济赔偿？2019年10月，神讲述来自河北邢台农村的武平应聘进入某国际旅游公司工作，神讲述双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定武平从事导游工作，月工资由基本工资和绩效工资组成，奖金由公司根据经营成效酌情发放。无论南北，卫人实现冰雪经济的可持续健康发展并非一日之功，需要地方政府、企业等携手合作。

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